고용1 원격 근무 도입 시 고려해야 할 법적 사항과 규정 코로나 팬데믹 이후 우리의 삶은 급격하게 변하기 위해 시작했습니다. 그중 하나가 근무 형태입니다. 회사에 출근하고 8시간을 채우고 퇴근하는 형태에서 재택과 원격으로 일을 하는 시대로 변하기 위해 시작했습니다. 안 될 것 같았던 근무 형태가 가능함을 알아버렸고 더 나은 인재를 모집하기 위해서 회사에서도 원격근무를 도입하기 위해 시작했습니다. 그러나 아직 걸음마 단계인 원격 근무에는 고려해야 할 부분도 반드시 존재합니다. 다음 글을 통해 원격 근무 도입 시 고려해야 할 법적 사항과 규정에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 근로 시간 및 시간외 근로에 관한 규정 원격근무를 도입할 때 고려해야 할 첫 번째 법적 측면 중 하나는 근로 시간과 잔업시간 규제입니다. 대부분의 국가에서는 노동법에서 1일과 1주일간의 노.. 2024. 9. 20. 이전 1 다음
